λ³Έλ¬Έ λ°”λ‘œκ°€κΈ°

μΉ΄ν…Œκ³ λ¦¬ μ—†μŒ

μ„ ν•œλͺ©μžκ΅νšŒ μœ κΈ°μ„±λͺ©μ‚¬ 연봉

μ„ ν•œλͺ©μžκ΅νšŒ μœ κΈ°μ„± λͺ©μ‚¬ 연봉

μ•ˆλ…•ν•˜μ„Έμš”, μ„ ν•œλͺ©μžκ΅νšŒμ— λŒ€ν•œ 연봉 정보λ₯Ό μ†Œκ°œν•˜λŠ” κΈ€μž…λ‹ˆλ‹€.

1. μœ κΈ°μ„± λͺ©μ‚¬λž€?

μœ κΈ°μ„± λͺ©μ‚¬λ‹˜μ€ μ„ ν•œλͺ©μžκ΅νšŒμ˜ μ£Όλͺ©μ‚¬λ‘œμ„œ ꡐ회의 μ΄λŒκΈ°μ™€ 영적인 κ°€λ₯΄μΉ¨μ„ λ‹΄λ‹Ήν•˜μ‹œλŠ” λΆ„μž…λ‹ˆλ‹€. μ„±μ§μžλ‘œμ„œ ꡐ회 ꡬ성원듀을 μ§€λ„ν•˜κ³  말씀을 μ „ν•˜λ©° 영적 지침을 μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€.

2. 연봉 ꡬ성 μš”μ†Œ

- κΈ°λ³Έ 연봉

μœ κΈ°μ„± λͺ©μ‚¬λ‹˜μ˜ 연봉은 기본적으둜 ꡐ회 μ˜ˆμ‚° 및 ꡐ회 κ΅¬μ„±μ›λ“€μ˜ ν›„μ›κΈˆμ„ 기반으둜 κ²°μ •λ©λ‹ˆλ‹€. κΈ°λ³Έ 연봉은 μ„ ν•œλͺ©μžκ΅νšŒ μ†Œμ† λͺ©μ‚¬λ“€μ˜ 평균 연봉 μˆ˜μ€€μ„ μ°Έκ³ ν•˜μ—¬ μ±…μ •λ©λ‹ˆλ‹€.

- 별도 μˆ˜λ‹Ή

μœ κΈ°μ„± λͺ©μ‚¬λ‹˜μ€ ꡐ회의 μˆ˜ν–‰κ³Ό 업적에 따라 별도 μˆ˜λ‹Ήμ„ 받을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” ꡐ회의 μ„±μž₯κ³Ό λͺ©μ‚¬λ‹˜μ˜ 개인적인 영ν–₯λ ₯ 및 성과에 따라 상이할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

3. 근무 μ‹œκ°„ 및 업무 λ‚΄μš©

μœ κΈ°μ„± λͺ©μ‚¬λ‹˜μ€ 주둜 κ΅νšŒμ—μ„œμ˜ 예배, 섀ꡐ, μ†Œκ·Έλ£Ή λͺ¨μž„ λ“±μ˜ 업무λ₯Ό λ‹΄λ‹Ήν•©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ ꡐ회 λŒ€ν‘œλ‘œμ¨ μ§€μ—­μ‚¬νšŒμ™€μ˜ μ†Œν†΅, κ΅μΈλ“€κ³Όμ˜ 상담 λ“±μ˜ 업무도 μˆ˜ν–‰ν•©λ‹ˆλ‹€. 근무 μ‹œκ°„μ€ μœ κΈ°μ„± λͺ©μ‚¬λ‹˜μ˜ 업무 일정과 ꡐ회 일정에 따라 μœ λ™μ μœΌλ‘œ 쑰정될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

4. μΆ”κ°€ ν˜œνƒ

μœ κΈ°μ„± λͺ©μ‚¬λ‹˜μ€ ꡐ회의 μ£Όμš” μ§€λ„μžλ‘œμ„œ λͺ©νšŒμžλ‘œμ„œμ˜ 역할을 μˆ˜ν–‰ν•˜λŠ” λ™μ•ˆ λ‹€μ–‘ν•œ ν˜œνƒμ„ 받을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” ꡐ회의 μ •μ±…κ³Ό ꡐ회 κ΅¬μ„±μ›λ“€μ˜ 후원에 따라 차이가 μžˆμ„ 수 있으며, 주된 ν˜œνƒμœΌλ‘œλŠ” κ΅νšŒμ—μ„œ μ œκ³΅ν•˜λŠ” κ±΄κ°•λ³΄ν—˜, 퇴직 μ—°κΈˆ, 쒅업원 볡지 등이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

5. κ²°λ‘ 

μ„ ν•œλͺ©μžκ΅νšŒ μœ κΈ°μ„± λͺ©μ‚¬λ‹˜μ€ ꡐ회의 μ£Όλͺ©μ‚¬λ‘œμ¨ ꡐ회λ₯Ό μ΄λ„λŠ” 역할을 μˆ˜ν–‰ν•©λ‹ˆλ‹€. κ·Έλž˜μ„œ 그에 μƒμ‘ν•˜λŠ” 연봉을 λ°›μœΌλ©°, κΈ°λ³Έ 연봉과 별도 μˆ˜λ‹ΉμœΌλ‘œ κ΅¬μ„±λ©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ ꡐ회의 정책에 따라 λ‹€μ–‘ν•œ μΆ”κ°€ ν˜œνƒμ„ 받을 μˆ˜λ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ”°λΌμ„œ μ„ ν•œλͺ©μžκ΅νšŒ μœ κΈ°μ„± λͺ©μ‚¬ 연봉은 ꡐ회의 μž¬μ • 상황과 λͺ©μ‚¬λ‹˜μ˜ μ„±κ³Ό, 업적 및 ꡐ회 정책에 따라 λ‹¬λΌμ§ˆ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.