λ³Έλ¬Έ λ°”λ‘œκ°€κΈ°

μΉ΄ν…Œκ³ λ¦¬ μ—†μŒ

주식 μ‹œμž₯μ—μ„œμ˜ 뢄기별 μ΄μŠˆμ™€ 이슈 λŒ€μ²˜ 방법 비ꡐ 뢄석 μ•Œμ•„λ³΄κΈ°.

μ„œλ‘ 

주식 μ‹œμž₯μ—μ„œλŠ” 맀 λΆ„κΈ°λ§ˆλ‹€ λ‹€μ–‘ν•œ μ΄μŠˆλ“€μ΄ λ°œμƒν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ μ΄μŠˆμ— λŒ€μ²˜ν•˜μ§€ λͺ»ν•˜λ©΄ νˆ¬μžμžλ“€μ˜ μ‹ λ’°λ₯Ό μžƒμ„ 수 있기 λ•Œλ¬Έμ— 기업듀은 적극적인 λŒ€μ²˜ 방법이 ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€.

λ³Έλ‘ 

첫 번째 이슈: μˆ˜μ΅μ„± ν•˜λ½

주식 μ‹œμž₯μ—μ„œ κ°€μž₯ 큰 이슈 쀑 ν•˜λ‚˜λŠ” μˆ˜μ΅μ„± ν•˜λ½μž…λ‹ˆλ‹€. κΈ°μ—…μ˜ 이읡이 전년도 λŒ€λΉ„ κ°μ†Œν•œλ‹€λ©΄ 주주듀은 νšŒμ‚¬μ— λŒ€ν•΄ μ˜μ‹¬μ„ ν•˜κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό ν•΄κ²°ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” κΈ°μ—…μ˜ κ²½μ˜μ „λž΅μ„ λ‹€μ‹œ κ²€ν† ν•˜κ³ , λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ λͺ¨λΈ μ—…κ·Έλ ˆμ΄λ“œ λ“±μ˜ λ°©λ²•μœΌλ‘œ μˆ˜μ΅μ„±μ„ ν–₯μƒμ‹œμΌœμ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

두 번째 이슈: λŒ€μΆœ 증가

기업이 λŒ€μΆœμ„ 많이 받은 μƒνƒœλ©΄ 주주듀은 될 수 있으면 ν”Όν•΄μ•Όν•©λ‹ˆλ‹€. 이런 κ²½μš°μ—λ„ κΈ°μ—…μ˜ 관리진은 μ–‘μ§ˆμ˜ λ¬Όμ μžμ‚°μ„ 많이 λ³΄μœ ν•˜κ³  μžˆλ‹€λŠ” 점을 κ°•μ‘°ν•˜λ©°, λ”μš± ꡬ체적인 λŒ€μΆœμƒν™˜ κ³„νšμ„ λ°œν‘œν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ„Έ 번째 이슈: 인사이동

μΈμ‚¬μ΄λ™μ΄λž€ κΈ‰μ—¬ 일뢀 치고 λ‹€λ₯Έ νšŒμ‚¬λ‘œ 이직을 ν•  λ•Œλ‘œ, 이λ₯Ό μΌμ–΄λ‚˜λŠ” 것을 λ§‰λŠ” 것이 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 기업은 인사이동을 쀄이기 μœ„ν•œ λ‹€μ–‘ν•œ 방법듀을 μ—°κ΅¬ν•˜κ³ , λŒ€μ²΄ μ„œλΉ„μŠ€ ν˜œνƒ 등을 적극적으둜 μ œκ³΅ν•΄μ£Όμ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

κ²°λ‘ 

주식 μ‹œμž₯μ—μ„œμ˜ 뢄기별 μ΄μŠˆλŠ” κΈ°μ—…λ“€μ—κ²Œ 쒋지 μ•Šμ€ 영ν–₯을 λ―ΈμΉ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ μ΄μŠˆλ“€μ— λŒ€μ²˜ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œ 기업듀은 적극적인 λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ μ „λž΅κ³Ό 방법둠을 μ œμ‹œν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό ν†΅ν•΄μ„œ νˆ¬μžμžλ“€μ΄ 기업을 μ‹ λ’°ν•˜κ²Œ 되고, 주가도 μƒμŠΉν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.