실업급여 수급기간 계산법 총정리 (고용보험 가입기간별 수급일수 정리)

퇴사 후 실업급여를 신청하려 할 때, 가장 헷갈리는 부분이 바로 **"내가 몇 일 동안 실업급여를 받을 수 있을까?"**입니다.
특히 여러 회사에서 일한 경력이 있는 분들은 가입기간이 어떻게 계산되는지, 수급기간은 몇 일인지 잘 감이 오지 않으실 수 있어요.

오늘은 실업급여 수급기간 계산법을 깔끔하게 정리해드릴게요.
가입기간, 수급일수, 자격 조건, 이직확인서 처리까지 한 번에 확인해보세요!

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✅ 실업급여 수급 자격 조건 먼저 확인!

실업급여를 받기 위해서는 아래 두 가지 기본 요건을 반드시 충족해야 합니다.

📌 1. 비자발적인 이직이어야 해요

• 예: 계약만료, 회사 사정에 의한 권고사직 등
• 단순한 자진 퇴사는 수급 자격이 안 될 수 있어요.

📌 2. 최근 18개월 내 고용보험 가입일수가 180일 이상

• 즉, 퇴사 기준으로 과거 18개월 안에 180일 이상 근무(고용보험 가입)했는지를 따져요.
• 이건 한 직장이 아니어도 합산됩니다.

✔ 예시: A회사 4개월 + B회사 3개월 + C회사 2개월
→ 총 9개월 = 약 270일 → 수급 요건 충족!

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📊 실업급여 수급기간은 총 가입기간에 따라 결정!

수급 자격이 충족되었더라도, 실제로 얼마나 오랫동안 실업급여를 받을 수 있느냐는
**전체 고용보험 가입기간(누적)**에 따라 결정됩니다.

🔹 50세 미만 기준 실업급여 지급일수

총 고용보험 가입기간수급 가능 일수

1년 미만	120일
1년 이상 ~ 3년 미만	150일
3년 이상 ~ 5년 미만	180일
5년 이상 ~ 10년 미만	210일
10년 이상	240일

💡 50세 이상, 장애인은 수급일수가 더 늘어납니다.

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🧾 Q. 고용보험 가입기간은 끊겨 있어도 합산되나요?

네!

• A회사 6개월 + B회사 10개월 → 총 1년 4개월
• 이렇게 고용보험 가입기간은 끊어져 있어도 누적합산됩니다.
• 따라서 한 회사에서 1년 이상 다니지 않았더라도, 여러 직장을 합쳐서 1년 이상이면 150일 수급 가능해요.

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🧮 실전 예시로 보기

📌 예시 1) 총 가입기간 2년 (회사 여러 곳)

• 최근 18개월 동안 근무일 180일 이상 → 자격 충족
• 전체 고용보험 가입기간 2년 → 수급기간 150일

✔ 따라서 수급 가능!

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📌 예시 2) 총 가입기간 9개월

• 최근 18개월 이내 180일 이상 가입 → 자격 충족
• 전체 가입기간 1년 미만 → 수급기간 120일

✔ 역시 수급 가능하지만, 지급일수는 120일

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🧾 이직확인서는 어디까지 제출해야 하나요?

실업급여 신청 시 반드시 필요한 서류 중 하나가 이직확인서입니다.

✔️ 어떤 회사의 이직확인서가 필요할까?

• 마지막(최종) 직장의 이직확인서만 제출하면 충분합니다.
• 이전 회사들의 고용보험 가입 내역은 고용노동부 시스템에서 자동 조회됩니다.

✅ 단, 예외적으로

• 최종 퇴사 회사의 이직 사유가 수급 조건에 안 맞는 경우
• 이전 퇴사 기록이 누락된 경우
  등에는 추가 이직확인서 요청이 있을 수 있습니다.

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📌 실업급여 계산 순서 요약

1. 최근 18개월 내 고용보험 가입일수 ≥ 180일?
   → ✔ 자격 충족
2. 전체 고용보험 누적 가입기간 확인
   → 예) 2년 → 150일 수급 가능
3. 최종 회사의 이직확인서 제출
4. 고용센터 방문 또는 온라인 신청 후 수급 시작!

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💬 마무리 정리

구분설명

실업급여 자격	최근 18개월 내 180일 이상 근무 (고용보험 가입)
수급일수 기준	전체 고용보험 가입 누적 기간
수급일수 예시	2년 가입 시 → 150일 지급
이직확인서	최종 퇴사 회사 것만 제출하면 OK

실업급여는 자격 요건만 맞으면 꼭 신청해야 할 소중한 사회보장제도입니다.
복잡하게 느껴질 수 있지만, 오늘 포스팅의 계산법만 알고 있으면 쉽게 이해하실 수 있어요!

혹시 더 궁금한 점이 있거나, 실업급여 예상액까지 계산해보고 싶다면
댓글로 남겨주세요. 😊